Главная  Публикации

Публикации

« Назад

Как стать бизнес-тренером?  10.12.2013 13:12

тренер.jpgДобрый день, уважаемые друзья! Меня зовут Марковских Андрей. Я бизнес-тренер, консультант и руководитель центра обучения и развития HR Tech. Если вас заинтересовал вопрос: «Как стать бизнес-тренером?», значит, вы не просто мечтаете, лежа на диване, а уже перешли к конкретным делам: анализируете и выбираете для себя наиболее оптимальные варианты – как же им стать?

Очень просто – пройти тренинг бизнес-тренеров!

Сложнее другое – какой тренинг и как выбрать?

Постараюсь в этой статье помочь вам ответить на эти вопросы.

Существует масса предложений на рынке, которые предлагают различные тренинги тренеров.

Я пытаюсь мысленно поставить себя на место человека, который поставил перед собой цель – стать бизнес-тренером!

 Итак, что я хочу? Мне нужно: получить необходимые компетенции, документы, подтверждающие факт обучения, а еще я хочу потратить на это, как можно меньше денег! Просто идеальный вариант!)

Ну, с деньгами все просто – стоимость тренингов указана в предложениях.  Беру и смотрю, сравниваю…)

А вот как быть с качеством? Как понять на входе – будет оно на тренинге или нет, чтобы не ошибиться с выбором?

Поскольку, я человек рациональный, то позволю себе составить перечень вопросов для диагностики ситуации. Например, меня могут заинтересовать следующие вопросы, а точнее получение на них ответов:

- какие вопросы рассматриваются на бизнес-тренинге, т.е. чему нас будут обучать?

- это вообще тренинг бизнес-тренеров или просто тренеров – например, ведущих психологических тренингов (это же разные тренинги)?

- сколько времени на тренинге будет уделяться практике, а сколько теории (в идеале – когда теории отдается не более 20% тренингового времени)?

- кто ведет тренинг бизнес-тренеров: тренер, который: ведет собственные тренинги 1 год, 5 лет, 10 лет?  Тренер, который имеет дополнительное бизнес-образование в управлении персоналом и опыт работы в бизнесе, что дает ему подходить к проведению тренингов, а также обучению будущих коллег более комплексно или же он все это время проводил только тренинги?

Предпочтителен вариант – более широкого опыта, чем только проведение тренингов. Почему? Потому что уже на стадии диагностики и снятия запроса у Заказчика, тренер, не имеющий другого опыта работы, кроме как проведения тренингов, испытывает большие затруднения и не может это сделать правильно, закладывая самому себе мину замедленного действия, которая обязательно сработает чуть позже и т.д. Почему? Потому, что нет опыта решения сложных бизнес-задач по управлению персоналом. И этот опыт важен не только на этапе диагностики.

- Также - желательно увидеть, а еще лучше услышать отзывы участников тренингов

- Хочу увидеть и самого тренера (на фото или в ролике)

- а еще мне захотелось бы задать интересующие вопросы – лично самому тренеру, получить от него ответы и принять окончательное решение!

Вот видимо как-то так я бы и поступил.

Как будете поступать вы – решать только вам.

А я могу, как вариант предложить вам свой тренинг бизнес-тренеров, который соответствует всем перечисленным выше мной критериям и пожеланиям! Удачи вам!

Тренинг тренеров

Школа тренеров

Дистанционный курс